(수원=뉴스1) 송용환 기자 = "육아휴직을 말한 이후부터 없는 사람 취급하기 시작했다."

"마지막 육아휴직 들어가기 한 달 전에는 약간 따돌림 아닌 따돌림도 약간 당했던 것 같다."

경기지역 중소기업에 근무하는 직장인들은 여전히 소속 회사와 동료의 냉대로 인해 육아휴직 사용에 부담을 느끼고 있는 것으로 조사됐다.

15일 경기도여성가족재단에 따르면 '경기도 중소기업 육아휴직 현황과 과제'(연구책임 정형옥 선임연구위원) 연구보고서 작성을 위해 100인 미만 사업체의 육아휴직 대상자 16명(남성 4명 포함)을 상대로 지난해 심층 면접조사를 실시했다.

면접조사 참여자들은 육아휴직을 신청하는 과정도 쉽지 않지만 그 과정에서 보이는 상사들과 동료의 부정적인 시선이 부담으로 작용했다고 입을 모았다.

한 면접 참여자는 "은근한 푸시가 엄청 있었고 육아휴직을 말한 이후부터는 거의 없는 사람으로 취급하기 시작했다. 그 정도로 선배나 상사들은 탐탁지 않아 했다"는 경험을 전했다. 또 다른 면접 참여자는 "약간 미움 아닌 미움도 받기도 했고, 마지막 육아휴직 들어가기 한 달 전에는 약간 따돌림 아닌 따돌림도 약간 당했던 것 같다"며 심리적으로 위축됐던 사실을 토로하기도 했다.

이 같은 냉랭한 시선과 함께 육아휴직자를 힘들게 하는 것은 복직 이후 받을 수 있는 불이익이다.

한 면접 참여자는 "나는 육아휴직을 써서 못 올라가고 계속 정상 근무했던 사람은 과장이 되고 이런 식으로 된다. 아무래도 조금 월급도 차이가 난다", 다른 면접 참여자는 "경력직이 그 자리를 비우고 대체인력을 쓰고 나면 다시 돌아왔을 때 자리가 없을 수도 있고, 한직에 발령되는 것 같다"며 아쉬움을 드러냈다.

이에 따라 면접 참여자들은 관련 제도의 실효성 미비를 보완해야 한다는 목소리를 냈다.

한 면접 참여자는 "공공기관·대기업만 쓸 수 있는 것이 아니라 병원·중소기업처럼 사각지대에 있는 분들도 쓸 수 있는 실질적인 제도가 있었으면 좋겠다"며 "저는 육아 정책이 새롭게 하나씩 나올 때마다 '이게 진짜 나 같은 사람이 쓸 수 있으라고 만드는 걸까?'라는 생각을 많이 한다"고 말해 각종 정책의 실효성에 의구심을 보였다.

또 다른 면접 참여자는 "임신해서 출산하게 되면 (육아휴직을) 무조건, 강제적으로 쓰게 해야 한다"며 기업에 자율성보다는 강제성을 지워야 한다는 견해도 제시했다.

여성가족재단은 보고서를 통해 "100인 미만 중소기업의 경우 육아휴직을 신청하는 근로자가 많지 않기 때문에 최근 정보를 체계적으로 알고 있는 사업체는 매우 드물었다"며 "그래서 적극적인 육아휴직 제도 홍보를 강화해야 한다"고 제안했다.

또 "A사의 경우 대기업의 1차 협력사로 자격 유지를 위해서 매년 '심사'를 받는데 이때 '육아휴직 거절 사례가 있는지' 등 육아휴직 관련 사항도 평가에 포함됐다"며 "이러한 사례는 대기업이 '사회적 책임'의 일환으로 협력사인 중소기업의 육아휴직 확대를 위해 노력할 필요가 있음을 시사하는 것"이라고 덧붙였다.

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